退休人员返聘后签订的劳务合同，其人员身份是否算作第三方人员，需根据具体情境和合同内容来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与第三方人员的定义
劳务合同：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。退休人员返聘后签订的劳务合同，通常明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。
第三方人员：在法律语境下，第三方人员通常指的是与合同双方无直接关联，但因合同履行而涉及或受影响的第三方。在劳务合同中，如果退休人员返聘后仅与原单位（或返聘单位）存在劳务关系，并不涉及其他第三方，则一般不被视为第三方人员。
二、退休人员返聘后的身份认定
与原单位的关系：退休人员返聘后，与原单位的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，从劳动关系的角度看，退休人员返聘后不属于原单位的员工，但也不直接等同于第三方人员。
合同内容的影响：劳务合同的具体内容对退休人员的身份认定有重要影响。如果合同中明确规定了退休人员的工作性质、职责、报酬等，且这些条款与第三方无关，则退休人员不被视为第三方人员。然而，如果合同中涉及与第三方的合作、代理或代表等条款，且退休人员在这些活动中代表返聘单位与第三方进行交往，则可能在一定程度上被视为与第三方有关联的人员，但这并不改变其劳务合同当事人的身份。
三、实际案例与法律适用
在实际操作中，退休人员返聘后的身份认定往往取决于合同的具体条款以及双方的实际履行情况。如果合同中明确规定了退休人员的工作范围、职责和报酬，且双方按照合同约定履行，则一般不存在争议。然而，如果合同条款模糊或双方对合同理解存在分歧，则可能需要通过法律途径来解决争议。
四、建议与注意事项
明确合同条款：对于退休人员返聘后签订的劳务合同，建议双方明确合同条款，包括工作内容、报酬、工作时间、保密义务等，以避免后续争议。
了解法律风险：退休人员返聘后，虽然不再属于劳动法的调整范围，但仍需遵守相关法律法规，如税法、社会保险法等。双方应了解并遵守这些法律法规，以避免法律风险。
寻求专业意见：如果双方对合同条款或身份认定存在疑问，建议寻求专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
总结来说，退休人员返聘后签订的劳务合同，其人员身份是否算作第三方人员，需根据合同的具体内容和双方的实际履行情况来判断。如果合同中明确规定了退休人员的工作性质、职责和报酬等，且这些条款与第三方无关，则退休人员不被视为第三方人员。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。