退休返聘人员应与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律主体资格问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其劳动合同即行终止。这意味着退休返聘人员由于已经退休并享受了养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。
   • 因此，退休返聘人员与用人单位之间不能签订劳动合同，而应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。

2. 法律关系性质的区别：

   • 退休返聘人员与用人单位之间所建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是基于平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律法规进行调整。
   • 在劳务关系中，双方更加注重合同的自由性和灵活性，可以根据实际情况协商确定工作内容、报酬、工作时间等条款。

3. 社保与保险问题：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险。但为了降低意外风险，用人单位可以为退休返聘人员购买商业保险。

4. 合同解除与终止：

   • 劳务合同的解除与终止相对灵活，一般按双方约定执行。如果合同中有约定解聘时的补偿条款，那么按照协议执行。如果单位解聘退休返聘人员存在恶意违约或者侵权行为，导致退休返聘人员遭受经济损失，退休返聘人员可以通过民事诉讼要求单位赔偿相应损失。

综上所述，退休返聘人员应与用人单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务，并遵循相关的民事法律法规进行处理。如有任何关于退休返聘或劳务合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。