被迫离职通知书无论是手写还是电脑打印，只要内容真实、合法且符合相关法律规定，都是有效的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 形式要件

• 法律并未强制要求被迫离职通知书必须手写。在现代办公环境中，电脑打印的文件同样具有法律效力，只要其内容能够真实反映劳动者的离职意愿和离职原因。
• 关键在于内容的真实性和合法性。无论手写还是打印，通知书中的离职原因、离职时间等关键信息必须真实无误，且符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 内容要求

• 明确离职原因：被迫离职通知书应明确说明离职是由于用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）导致的，这是证明劳动者被迫离职的关键。
• 注明离职时间：通知书中应明确离职的具体日期，以便用人单位安排工作交接和办理相关手续。
• 保留证据：为了证明被迫离职的事实，劳动者在提交通知书时，最好能够附上相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。

3. 法律效力

• 一旦提交，即产生法律效力：被迫离职通知书是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，一旦提交并得到用人单位的确认（或虽未确认但劳动者已实际离职），即产生法律效力。
• 可作为劳动仲裁的证据：在劳动仲裁过程中，被迫离职通知书是证明劳动者离职原因和离职时间的重要证据之一。如果通知书内容真实、合法且符合相关规定，将有助于劳动者维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 选择打印并签字：为了确保通知书的正式性和法律效力，建议劳动者选择电脑打印并亲笔签名的方式提交。这样既可以保证内容的清晰可读，又可以体现劳动者的真实意愿。
• 保留副本：在提交通知书时，劳动者应保留一份副本作为自己的证据。如果可能的话，还可以要求用人单位在收到通知书后签字确认或出具回执。

总结来说，被迫离职通知书的形式（手写或打印）并不是决定其有效性的关键因素。关键在于通知书的内容是否真实、合法且符合相关法律规定。如果你在提交被迫离职通知书或后续劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。