关于试用期10天双休的工资计算问题，首先明确结论：试用期工资的计算并非仅按实际上班天数计算，而是需要综合考虑月计薪天数、日工资标准以及实际出勤情况等多个因素。

1. 月计薪天数与日工资标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是用于计算日工资和小时工资的标准。
   • 日工资标准通常通过月工资总额除以月计薪天数（21.75天）来得出。例如，如果月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 试用期工资的计算方式：

   • 试用期工资的计算并非简单地将月工资总额除以实际上班天数。而是应该按照日工资标准，根据实际出勤天数来计算。
   • 如果试用期为10天，且这10天均为工作日（即排除了双休日），则试用期工资应为日工资标准乘以实际出勤天数（10天）。
   • 计算公式：\(试用期工资 = 日工资标准 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：假设月工资为5000元，日工资标准约为229.89元，试用期10天均为工作日，则试用期工资为229.89元 × 10天 = 2298.9元。

3. 双休日的影响：

   • 如果试用期中包含了双休日，且这些双休日劳动者并未出勤，则这些天数不应计入实际出勤天数中。
   • 双休日是劳动者的休息日，用人单位通常不需要支付工资（除非有特别约定或法律规定需要支付加班费）。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果试用期跨越了法定节假日，且劳动者在法定节假日出勤，则用人单位应按照法律规定支付加班费。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 在签订劳动合同时，应明确约定试用期的工资标准、计算方式以及支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果对试用期工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
• 如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解试用期工资的计算方式。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。