从一个单位辞职到另一个单位，这一行为本身并不违法。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的程序和条件提出辞职，这一行为就是合法的。
   • 劳动者在辞职时，通常需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定。例如，在试用期内，劳动者通常需要提前三日通知用人单位；而在正式聘用期间，则可能需要提前三十日以书面形式通知。

2. 辞职后的就业选择：

   • 劳动者在辞职后，有权自由选择新的就业单位。这一选择不受原用人单位的限制，也不违反任何法律法规。
   • 劳动者在寻找新工作时，应当遵守诚实信用的原则，不得通过不正当手段获取工作机会，如泄露原用人单位的商业秘密、恶意诋毁原用人单位等。

3. 可能涉及的违法情形：

   • 虽然从一个单位辞职到另一个单位本身不违法，但如果劳动者在辞职过程中或辞职后实施了某些违法行为，如违反竞业限制协议、泄露商业秘密等，则可能面临法律责任。
   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务的协议。如果劳动者违反了竞业限制协议，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，特别是关于辞职、竞业限制等方面的规定。
   • 在辞职过程中，劳动者应当保持与用人单位的良好沟通，按照法律规定的程序和条件提出辞职，并妥善处理与原用人单位的劳动关系，如办理离职手续、结清工资等。
   • 在寻找新工作时，劳动者应当遵守法律法规和职业道德规范，不得实施任何违法行为或损害原用人单位利益的行为。

总结来说，从一个单位辞职到另一个单位这一行为本身并不违法，但劳动者在辞职过程中和辞职后应当遵守相关法律法规和职业道德规范，不得实施任何违法行为或损害原用人单位利益的行为。如果你在辞职或就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。