公司无故延长试用期是违法的，您有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长度应当根据劳动合同期限的长短来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司无故延长试用期，违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对公司无故延长试用期的异议，并要求公司按照原约定的试用期执行。
- 在沟通过程中，您可以引用劳动合同法的相关规定，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝改正，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、试用期约定、公司延长试用期的通知或邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝改正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
- 在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代表您进行诉讼活动，以确保您的权益得到充分保护。
可能的法律后果
- 公司需支付赔偿金：如果公司被认定存在违法行为，根据劳动合同法的规定，公司可能需要向您支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的实际损失和公司的违法程度来确定。
- 公司需恢复原试用期：如果公司被责令改正，公司需要恢复原约定的试用期，并不得再以任何理由延长试用期。
额外提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，请及时咨询专业律师（即我本人，赵宇律师），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司无故延长试用期是违法的，您有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。