核心结论：未提前通知劳务公司直接离职，劳务公司扣工资的行为不一定合法，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或规章制度有明确规定且合法合理
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位方可解除合同。若您未履行通知义务，可能构成违约。但劳务公司扣工资需满足两个条件：

   • 规章制度中明确约定“未提前通知离职可扣工资”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣除的工资比例合理，通常不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若劳务公司扣款超出上述范围，则属于违法行为，您可要求补发工资或通过劳动仲裁维权。

2. 若劳动合同或规章制度无相关规定，或规定违法
   若劳务公司未在合同或制度中明确扣款条款，或条款本身违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣劳动者工资”的原则（如全额扣发工资），则扣款行为无效。您可直接向劳务公司提出书面异议，要求限期补发工资；若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：给劳务公司造成实际损失
   若您的突然离职导致劳务公司产生直接经济损失（如项目延误、客户索赔等），劳务公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您赔偿损失。但赔偿金额需以实际损失为限，且劳务公司需承担举证责任（如提供损失计算依据、因果关系证明等）。若劳务公司无法证明损失，则无权扣款。

行动建议：

• 第一步：检查劳动合同、员工手册等文件，确认是否有“未提前通知离职扣工资”的条款，以及扣款比例是否合法；
  
• 第二步：若条款违法或无约定，向劳务公司发送书面《工资异议函》，明确要求补发工资，并保留送达证据（如邮件、短信截图）；
  
• 第三步：若劳务公司仍不补发，携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

温馨提示：劳动争议中，劳动者需承担初步举证责任，建议平时保留好相关证据（如考勤记录、工作交接单等）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。