您好，针对您提出的“工伤伤残鉴定后怎样办辞职手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在伤残鉴定后的辞职流程会因其伤残等级的不同而有所差异。

一、伤残等级与辞职权利

1. 一至四级伤残：对于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，这意味着在此情况下，您通常不能主动辞职，除非与用人单位协商一致或存在其他法定解除劳动合同的情形。

2. 五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的工伤职工，如果您本人提出辞职，那么是可以辞职的。但在此之前，建议您与用人单位充分沟通，了解辞职后的相关待遇和权益。

3. 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的工伤职工，您有权在劳动、聘用合同期满终止或本人提出的情况下，解除或者终止劳动合同。这是您作为劳动者的合法权益。

二、辞职手续办理流程

1. 提出辞职申请：您需要向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。

2. 办理离职手续：在用人单位同意您的辞职申请后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3. 享受工伤待遇：在办理离职手续时，您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。您需要向用人单位提供相关的工伤材料，以便其及时向社会保险经办机构申请支付一次性工伤医疗补助金。

4. 确认待遇支付：在办理完离职手续后，您需要与用人单位确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况，确保您的权益得到保障。

三、注意事项

1. 保留相关证据：在办理辞职手续过程中，建议您保留好相关的证据材料，如辞职申请、离职证明、工伤待遇支付凭证等，以备不时之需。

2. 了解法律法规：在辞职前，建议您充分了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的辞职行为合法合规，并充分了解自己的权益和义务。

3. 与用人单位沟通：在辞职过程中，建议您与用人单位保持充分的沟通，协商解决可能出现的问题和争议，确保辞职过程顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。