针对您工伤伤残鉴定下来后想离职的情况，以下是一个清晰、详细且具有深度的离职流程解答：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《工伤保险条例》中关于伤残职工离职的相关规定。根据该条例，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，但经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在解除或终止劳动关系时，您有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

二、与用人单位沟通

1. 表达离职意愿：您应当向用人单位明确表达离职的意愿，并说明是基于个人原因还是其他考虑。
2. 了解离职政策：询问用人单位关于离职的具体政策，包括离职手续、工资结算、社保转移等事项。
3. 协商离职补偿：根据《工伤保险条例》的规定，与用人单位协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付事宜。

三、准备离职材料

1. 工伤伤残鉴定书：作为离职的重要依据，您需要提供工伤伤残鉴定书以证明您的伤残等级。
2. 离职申请书：撰写一份正式的离职申请书，明确表达离职的意愿和离职时间。
3. 其他相关材料：根据用人单位的要求，可能需要提供其他相关材料，如身份证、劳动合同等。

四、办理离职手续

1. 提交离职申请：将离职申请书和相关材料提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
2. 办理工作交接：与用人单位安排的工作交接人进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
3. 结算工资和福利：与用人单位结算应得的工资、奖金、福利等，并确认支付方式和时间。
4. 办理社保转移：如果需要，与用人单位办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。

五、关注离职补偿支付

1. 确认支付金额：与用人单位确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付金额和支付方式。
2. 关注支付进度：在离职后，关注用人单位是否按照约定支付了离职补偿，如有疑问或未收到支付，及时与用人单位沟通解决。

六、保留相关证据

在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职申请书、工伤伤残鉴定书、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。

七、寻求法律援助（如需）

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付离职补偿、拖延办理离职手续等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您顺利办理离职手续，并保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。