核心结论：工伤假只给3个月但未恢复、不能行走时，确实需要再次申请休假，且一般需进行劳动能力鉴定，以下为你详细分析：
- 再次申请休假的必要性
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果3个月的工伤假结束后，你的伤情仍未恢复，无法正常行走和工作，那么从保障自身健康和合法权益的角度出发，你有必要再次向单位申请休假。因为继续勉强工作可能会加重伤情，不利于身体康复，同时也可能因无法正常履行工作职责而面临单位的处理。
- 劳动能力鉴定的作用
- 确定停工留薪期延长：劳动能力鉴定委员会会根据你的工伤伤情、治疗情况等因素，对你的劳动能力进行评估，并确定是否需要延长停工留薪期。如果鉴定结果认为你的伤情确实需要更长的治疗和恢复时间，那么单位应当按照规定延长你的工伤假期。
- 为后续赔偿提供依据：劳动能力鉴定结果不仅关系到停工留薪期的长短，还会影响你后续的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。通过鉴定明确你的伤残等级后，你可以依据相关法律法规获得相应的赔偿。
- 申请流程
- 向单位提出申请：首先，你需要向所在单位提交书面申请，说明你的伤情未恢复、不能行走的情况，并附上相关的医疗证明，如病历、诊断证明、检查报告等，请求单位为你申请延长工伤假期或安排劳动能力鉴定。
- 单位申请鉴定：单位在收到你的申请后，应当为你向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关的材料，包括工伤认定决定书、你的身份证复印件、医疗诊断证明等。
- 配合鉴定工作：在劳动能力鉴定过程中，你需要积极配合鉴定委员会的工作，按照要求参加体检、提供相关的资料等。鉴定委员会会根据鉴定结果出具劳动能力鉴定结论书，单位和你本人都会收到该结论书。
如果在申请休假或进行劳动能力鉴定过程中遇到问题，比如单位不配合等，你可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。