做保洁公司不要我辞退我了可以可以可以给我钱给多少钱的-吴中律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

保洁公司辞退你，是否需要给你钱以及给多少钱，需分情况讨论：

公司合法解除劳动合同的情况
如果公司是因为你存在严重违反规章制度（如多次旷工、偷窃等）、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由辞退你，且程序合法（如提前30天书面通知或支付代通知金），那么公司需要向你支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准：按你在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指你离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、补贴等，但不超过当地社平工资的3倍）。
公司违法解除劳动合同的情况
如果公司没有合法理由（如无故辞退、以莫须有的理由开除你），或者解除程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司需要向你支付赔偿金。
- 赔偿金的标准：经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资。
其他可能涉及的补偿
- 如果公司未提前30天通知你解除合同，除了经济补偿金或赔偿金外，还需要额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于合法解除但未提前通知的情况）。
- 如果公司拖欠你工资、未缴社保等，你还可以要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁主张）。

建议你这样做：

先确认公司辞退你的具体理由和程序是否合法（如是否有书面通知、是否说明理由等）。
收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）。
如果对补偿金额有争议，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。

如果有其他细节或需要进一步计算补偿金额，可以告诉我你的工作年限、月工资等情况，我帮你具体分析。

作为有丰富经验的律师，我理解你现在的焦急心情，遇到这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资：与雇主协商解决：首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作证明、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时要求雇主支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来证明你的诉求。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备充分的证据和法律文书，以证明你的诉求和理由。人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决结果。在处理此类问题时，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工作相关的所有证据，如工作证明、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这样你可以更好地维护自己的权益，避免被雇主利用法律漏洞进行欺诈。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

保洁突然辞职，老板不可以不给工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是突然辞职，只要其已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。辞职方式与工资支付的关系正常辞职：如果保洁员按照劳动合同或公司规定提前通知了老板，并完成了工作交接等离职手续，那么老板应当按照约定支付工资，这不存在任何争议。突然辞职：即使保洁员没有提前通知或未完成离职手续，这并不影响其已经提供劳动的事实。老板不能因为保洁员的突然辞职而拒绝支付工资。当然，如果保洁员的突然辞职给老板造成了实际损失（如因未提前通知导致无法及时找到替代人员而产生的额外费用），老板可以在支付工资时要求保洁员承担相应的赔偿责任，但这需要通过法律途径解决，不能直接从工资中扣除。实际操作建议老板方面：应当保留好保洁员的工作记录、考勤记录等证据，以证明其已经提供了劳动。如果保洁员突然辞职并造成了实际损失，老板可以收集相关证据，通过法律途径要求保洁员承担赔偿责任。在支付工资时，应当按照劳动合同约定或国家规定进行支付，不得无故拖欠或克扣。保洁员方面：如果老板拒绝支付工资，保洁员可以首先与老板进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果如果老板拒绝支付保洁员的工资，将可能面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。劳动仲裁或诉讼：保洁员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板支付工资，并可能获得额外的赔偿。综上所述，保洁突然辞职并不影响其取得劳动报酬的权利，老板不可以因此拒绝支付工资。如果老板拒绝支付工资，将可能面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“员工给公司造成损失多少钱可以辞退不给赔偿金”的问题，其实并不是一个简单的数额问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律和实务经验给出的详细解答：核心结论：员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司依据相关规章制度合法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。但赔偿与否及赔偿数额的确定，并不直接取决于损失的具体金额，而是与员工的过错程度、公司的规章制度以及解除劳动合同的合法性等多个因素有关。分析说明：合法解除与赔偿：若员工因故意或重大过失（如严重失职、营私舞弊）给公司造成损失，且公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度合法解除劳动合同，那么公司通常无需支付经济补偿。在这种情况下，无论损失金额大小，只要解除程序合法，公司都可以不支付赔偿金。违法解除与赔偿：如果公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会、未遵循法定的解除程序），即使员工存在造成公司损失的行为，公司的辞退行为也可能被认定为违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，与损失金额无直接关系。员工赔偿责任：对于员工给公司造成的损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。赔偿数额的确定需要综合考虑员工的过错程度、公司自身管理是否存在漏洞等多方面因素，并不直接由损失金额决定。法律建议：公司在制定规章制度时，应明确员工因故意或重大过失造成损失时的处理办法，并确保规章制度的合法性和有效性。在解除劳动合同时，应严格遵循法定的解除程序，避免因程序违法而承担不必要的赔偿责任。如遇员工给公司造成损失的情况，建议及时咨询专业律师，以便依法依规处理。综上所述，员工给公司造成损失多少钱可以辞退不给赔偿金，并不是一个简单的数额问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，单位辞退70岁左右且已工作六七年的保洁员工，是否给予补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素。如果单位是合法辞退：情况说明：若您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，由于您已达到或接近退休年龄，且可能未享受养老保险待遇，单位仍需考虑支付一定的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件，如工作年限较长等，但具体需根据地方规定和实际情况判断），不过通常不会按照一般员工离职的经济补偿标准全额支付。然而，更常见的是，对于接近或已达退休年龄的员工，单位可能会选择协商一致解除劳动合同，并给予一定的补偿。法律依据：主要依据《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的相关规定，但需注意，对于接近或已达退休年龄的员工，法律可能有特殊规定或地方可能有具体实施细则。如果单位是违法辞退：情况说明：若单位没有合法理由辞退您，如无故辞退、以不合理的理由辞退等，那么单位的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准则根据您在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果您在单位工作了6年7个月，月工资为3000元，那么经济补偿为7个月 × 3000元/月 = 21000元，赔偿金则为21000元 × 2 = 42000元。关于劳动合同和社保：劳动合同：如果您与单位签订了劳动合同，那么单位辞退您时需要遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果没有签订劳动合同，那么单位的行为可能还涉及未签订劳动合同的双倍工资赔偿等问题。社保：如果单位没有为您缴纳社保，您还可以要求单位补缴社保或者支付相应的社保补偿。建议：首先，与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和单位的态度。如果单位态度强硬或拒绝给予合理补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如果有）、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司以收物业费为由辞退做保洁的你，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，若公司辞退行为缺乏合法理由，则构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：一、公司辞退员工的合法理由根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司以“收物业费”这一与你保洁工作无直接关联的事项为由辞退你，且该事项并非你职责范围内的工作，也未给你造成任何损失或不良影响，那么公司的辞退行为可能缺乏合法依据。二、公司辞退行为的合法性分析若公司未与你协商一致，且无法提供合法辞退理由：公司单方面以收物业费为由辞退你，若该理由并非你工作职责的一部分，且你未因此给公司造成任何损失或不良影响，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。若公司与你协商一致，或能提供合法辞退理由：如果公司与你进行了充分协商，并就辞退事宜达成了一致意见，或者公司能够提供合法且充分的辞退理由（如你确实存在严重违反公司规章制度等行为），那么公司的辞退行为可能是合法的。在此情况下，你可能无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，但有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。三、你的应对措施与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。如果公司无法提供合法且充分的理由，你可以向公司表明你的立场和诉求，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司辞退你的通知、与公司的沟通记录、你的工作表现证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。寻求法律援助：如果公司拒绝继续履行劳动合同或支付赔偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。最后，作为保洁员，你的主要职责是保持工作环境的整洁和卫生。如果公司以与你工作职责无直接关联的事项为由辞退你，且无法提供合法理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在公司工作了15年，现被辞退，是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下分情况为您详细说明：若公司违法辞退您：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。您工作了15年，因此，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付30个月的工资作为赔偿金。若公司合法辞退您，但符合支付经济补偿金的情形：如果公司是因为一些合法的原因（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）而辞退您，并且这些原因符合支付经济补偿金的情形，那么公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。您工作了15年，因此，如果公司合法辞退您且符合支付经济补偿金的情形，您有权要求公司支付15个月的工资作为经济补偿金。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司合法辞退您，且不符合支付经济补偿金的情形：如果公司是因为一些合法的原因（如您严重违反公司的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的等）而辞退您，并且这些原因不符合支付经济补偿金的情形，那么公司无需向您支付经济补偿金或赔偿金。建议：首先，您可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您在公司做清洁工一年后不再继续工作是否有赔偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是我从不同角度为您进行的分析：如果离职是您主动提出的：一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情况下，公司需要向员工支付的。但是，如果您能证明公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，您可能有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿金。如果离职是公司提出的，且属于合法解除：如果公司因为经营需要、您不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了您一个月工资作为代通知金，那么公司通常只需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。在您的情况下，如果工作满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。如果离职是公司提出的，且属于违法解除：如果公司没有合法理由就解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。在您的情况下，如果公司违法解除劳动合同，您应获得两个月工资作为赔偿金。关于工资福利的特殊情况：如果您在离职前还有未结清的工资、奖金、津贴等，公司应当一次性结清。如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还有权要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能因此获得额外的经济补偿。建议您：首先，回顾您离职的具体原因和过程，收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。其次，与公司进行沟通，了解公司对于离职补偿的态度和方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有更详细的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更专业的法律建议。

结论前置：您主动要求公司辞退您且不要赔偿金，这在法律上是可行的，但具体能否实现还需看公司的态度和双方协商的结果。不过，从法律权益的角度，我建议您在做出决定前，先全面了解自己的权益和可能面临的法律后果。详细分析：员工主动要求辞退且放弃赔偿金的情况：法律层面：法律并未禁止员工主动要求公司辞退自己，并且放弃赔偿金。这属于双方协商一致解除劳动合同的情形，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。实际操作：然而，公司可能并不愿意接受这样的安排。因为公司辞退员工通常需要支付经济补偿金（除非员工存在过错或符合其他无需支付补偿金的情形），如果您主动放弃赔偿金，公司可能会考虑这一安排是否符合其内部规章制度或管理策略。可能面临的法律后果和权益考量：放弃赔偿金的后果：一旦您明确表示放弃赔偿金，且公司同意这一安排，那么您将无法再就辞退事宜向公司主张任何经济补偿或赔偿。权益保障：在做出决定前，我建议您先评估自己的经济状况和未来职业规划。放弃赔偿金可能会对您的经济状况产生一定影响，特别是如果您在短期内难以找到新的工作。协商与沟通：如果您确实希望公司辞退您，且愿意放弃赔偿金，我建议您与公司进行充分的沟通和协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，同时了解公司的态度和立场。特殊情况下的法律建议：如果公司不同意：如果公司不同意您的要求，且您确实希望离开公司，那么您可能需要考虑其他途径，如与公司协商解除劳动合同（但此时您可能无法放弃赔偿金，除非公司同意）、或者等待公司合法辞退您（此时您有权要求经济补偿金）。如果公司存在违法行为：如果您认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），且这些违法行为是您希望离开公司的原因之一，那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，放弃赔偿金可能不是明智的选择。总结与建议：在做出决定前，请务必全面了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果您确实希望公司辞退您且愿意放弃赔偿金，请与公司进行充分的沟通和协商，以确保双方达成一致意见。如果您对公司存在违法行为有疑虑或担忧，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。最后，无论您做出什么决定，都请确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“超过60的保洁可以辞退吗怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，根据我国法律规定，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。对于已达到法定退休年龄的保洁人员，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。一、劳务关系下的辞退与赔偿辞退的合法性：在劳务关系中，用人单位和保洁人员之间的权利和义务主要依据双方的约定或民事法律的相关规定。因此，如果双方没有特别约定辞退时需要给予赔偿，用人单位在合法合规的前提下，是有权辞退保洁人员的。赔偿问题：由于劳务关系不受劳动法的保护，所以除非双方在劳务协议或相关约定中明确规定了辞退时应给予补偿的条款，否则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。二、特殊情况下的赔偿尽管是劳务关系，但如果存在以下特殊情况，保洁人员仍有可能获得赔偿：双方有特别约定：如果劳务协议或相关约定中明确规定了辞退时应给予补偿的条款，保洁人员可以依据这些约定要求用人单位支付相应的赔偿。用人单位存在过错：如果用人单位在辞退过程中存在过错，如无故辞退、违反约定等，保洁人员有权要求用人单位承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。三、未达法定退休年龄的情况（针对女性保洁人员）对于未达到法定退休年龄的女性保洁人员，即使没有签订劳动合同，也可能存在事实劳动关系。在此情况下：事实劳动关系的认定：如果保洁人员已按用人单位要求提供劳动，接受管理，并获取劳动报酬，即使未签订书面劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。赔偿金的计算与支付：如果用人单位无故辞退保洁人员，属于违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、建议与操作流程了解自身情况：首先，保洁人员需要明确自己是否已达到法定退休年龄，以及是否存在事实劳动关系。与用人单位协商：在辞退发生后，保洁人员可以与用人单位进行协商，了解辞退的原因和赔偿事宜。申请劳动仲裁：如果协商无果，保洁人员可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况进行裁决。综上所述，超过60岁的保洁人员被辞退是否能获得赔偿，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及是否存在事实劳动关系。对于已达到法定退休年龄的保洁人员，主要看双方是否有特别约定；对于未达到法定退休年龄的保洁人员，若存在事实劳动关系且被无故辞退，则有权要求用人单位支付相应的赔偿金。在任何情况下，保洁人员都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

保洁员被公司辞退时，是否能够获得补偿，这主要取决于辞退的原因以及您与公司之间的劳动关系情况。以下是对不同情形的详细分析：用人单位违法解除劳动合同情形：如果您没有违反公司规定，能够胜任工作，但公司无正当理由单方面辞退您，即构成违法解除。补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。用人单位经济性裁员情形：如果公司因破产重整、经营困难、技术革新等原因需要大规模裁员，并且按照法定程序进行，这属于经济性裁员。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿，标准同上。劳动合同期满终止情形：如果您的劳动合同到期，公司不续订或降低条件续订而您不同意，劳动合同终止。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿，标准同上。无过失性辞退情形：非因您的过错，如公司经营状况变化等导致的辞退。补偿标准：同样按照经济补偿的标准进行支付，即每满一年支付一个月工资，以此类推。其他补偿情况未休年假补偿：如果您有未休的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包含您正常工作期间的工资收入。加班工资：根据您加班时间的不同，公司应支付相应的加班工资。如工作日加班按1.5倍工资支付，休息日加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。补缴社会保险费用：如果公司未依法为您缴纳社会保险，应及时补缴相关费用。没有补偿的情况您存在严重过错：如多次无故旷工、打架斗殴、故意损坏公司财物等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。您被依法追究刑事责任：因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。在主张补偿时，您需要注意以下几点：保留好劳动关系证明、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。如果双方对补偿事宜有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且没有违反公司规定或存在严重过错。如果公司违法辞退您，那么您有权要求公司支付6个月的工资作为赔偿金（即3年×2倍×月工资5000元）。如果公司是经济性裁员或劳动合同期满终止，那么您有权要求公司支付3个月的工资作为经济补偿（即3年×月工资5000元）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：是否可以将因介绍业务而应得的钱不给公司，这主要取决于你与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：合同或协议约定存在书面约定：如果你与公司之间有明确的书面合同或协议，规定了介绍业务后应得的报酬或提成，那么你应当按照约定履行。不支付这部分款项可能构成违约，公司有权要求你支付或采取其他法律措施。无书面约定但存在口头约定：即使没有书面合同，如果双方有明确的口头约定，并且你可以提供证据证明这一约定（如聊天记录、邮件、证人证言等），那么这一约定同样具有法律效力。不履行口头约定也可能面临法律责任。无明确约定：如果双方没有明确的书面或口头约定，那么是否需要支付这部分款项就可能存在争议。在这种情况下，通常需要参考行业惯例、公平原则以及双方的实际行为来综合判断。法律法规的规定劳动法相关规定：如果你与公司之间存在劳动关系，那么你的报酬问题应当受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的调整。根据劳动法，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果因介绍业务而应得的报酬被视为劳动报酬的一部分，那么公司无权无故扣留。民法典相关规定：如果介绍业务的行为被视为一种民事法律行为（如委托合同、居间合同等），那么应当受到《中华人民共和国民法典》的调整。根据民法典，当事人应当按照约定履行自己的义务。不履行义务可能构成违约，需要承担相应的法律责任。实际行为与公平原则实际行为：如果双方在实际操作中已经形成了某种惯例或习惯做法，并且这种惯例或习惯做法与你的期望相符，那么你可以参考这一惯例或习惯做法来主张自己的权利。公平原则：在缺乏明确约定的情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则来裁决案件。公平原则要求当事人在民事活动中应当遵循公平、合理的原则，不得损害对方的合法权益。建议与后果建议：在处理这类问题时，我建议你首先回顾与公司的约定和实际操作情况，明确自己的权利和义务。如果存在争议或不明确的地方，可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。后果：如果你选择不支付因介绍业务而应得的款项，并且这一行为被认定为违约或违法，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括支付款项、赔偿损失等。同时，这也可能影响你与公司之间的未来合作和关系。如果你有任何关于劳动纠纷或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

公司辞退你需要支付的金额主要取决于辞退的原因、你的工作年限以及月工资水平，以下是具体分析：合法辞退的经济补偿协商解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的标准由双方自行约定，但通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。无过失性辞退：若你因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿金的标准同样为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济性裁员：若用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形时，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，并需支付经济补偿。经济补偿金的标准与无过失性辞退相同。计算公式： $$ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} $$ 示例：若你工作5年，月平均工资8000元，则经济补偿金为 $5 \times 8000 = 40000$ 元。违法辞退的赔偿金若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由、程序违规或辞退受保护员工，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。计算公式： $$ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} $$ 示例：若你工作3年，月平均工资10000元，经济补偿金为 $3 \times 10000 = 30000$ 元，则赔偿金为 $2 \times 30000 = 60000$ 元。未提前通知的代通知金在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知你解除合同而选择额外支付一个月工资作为代通知金的，该代通知金与经济补偿金可并存。其他可能涉及的赔偿未休年假补偿：若你在职期间应休未休年假，用人单位应按照你日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，用人单位需补足差额。社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。建议：保留证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在需要时维护自己的权益。及时咨询：如果你对补偿金额有异议，或者不清楚自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行动。综上所述，公司辞退你需要支付的金额并非固定不变，而是根据具体情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

您作为在物业从事保洁工作8年的退休人员，若被辞退，可按以下步骤处理：确认劳动关系性质若您退休后与物业签订的是劳务合同（非劳动合同），则双方属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护，物业辞退您一般无需支付经济补偿，但需按合同约定结清工资。若您退休后未享受养老保险待遇，且与物业签订的是劳动合同（实践中较少见），则可能被认定为劳动关系，物业辞退您需符合《劳动合同法》规定（如提前30日通知、支付经济补偿等）。核查辞退原因及合法性合法辞退：若物业因您严重违反规章制度（如长期旷工、偷窃等）、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，或客观情况发生重大变化（如物业撤场）等法定理由辞退您，需提供相应证据，否则可能构成违法辞退。违法辞退：若物业无正当理由（如单纯想降低成本、年龄歧视等）辞退您，您有权要求物业支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资，按8年计算为16个月工资）。收集证据并主张权利证据收集：保存好与物业签订的合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知（如有）等材料，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。协商解决：可先与物业协商，要求结清工资、支付经济补偿或赔偿金。投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若属劳动关系）或直接向法院起诉（若属劳务关系，可主张违约赔偿）。温馨提示：若您已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，但可尝试以“长期稳定提供劳务”为由主张一定补偿（具体需结合合同约定及地方司法实践）。建议您先与物业沟通，明确辞退原因及补偿方案，再根据实际情况选择维权途径。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询！

核心结论：公司以卫生未做干净为由辞退保洁工是否合法，需分情况判断。若公司解除劳动合同的行为符合法律规定，则保洁工可能无法获得赔偿；若不符合，则公司可能构成违法解除，保洁工有权要求赔偿。以下是具体分析：公司解除劳动合同的合法性判断合法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司能证明保洁工未做干净卫生属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时公司解除劳动合同的程序合法（如提前通知工会等），则公司解除劳动合同的行为可能被认定为合法。违法解除的情形：若公司无法证明保洁工未做干净卫生属于严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者公司解除劳动合同的程序不合法，则公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法。保洁工的维权途径与公司协商：保洁工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得一定的经济补偿等。申请劳动仲裁：若协商无果，保洁工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，保洁工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保洁工在维权过程中应注意的事项收集证据：保洁工应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、照片、视频等，以证明自己的工作表现和公司的辞退行为是否合法。了解法律法规：保洁工应了解相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款和规定。寻求专业帮助：在维权过程中，保洁工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。

结论：公司一般不能无故辞退超过60岁的保洁工，但具体还需根据保洁工是否已享受养老保险待遇等实际情况来判断。分析如下：若保洁工已享受养老保险待遇或领取退休金：在这种情况下，保洁工与公司之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，而非《劳动法》或《劳动合同法》的强制规定。因此，如果保洁工已经享受养老保险待遇或领取退休金，公司辞退他/她可能不构成违法辞退，但具体还需看双方之间的劳务合同是否有相关约定。如果合同中没有明确规定辞退条件，公司无故辞退可能仍需承担一定的法律责任，如支付经济补偿等（但此处的经济补偿并非基于劳动关系，而是基于合同约定或公平原则）。若保洁工未享受养老保险待遇或领取退休金：在这种情况下，保洁工与公司之间仍然构成劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工属于违法辞退，需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金（具体为经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议行动：对于保洁工：如果您被公司无故辞退，且未享受养老保险待遇或领取退休金，您可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：如果您打算辞退超过60岁的保洁工，且他/她未享受养老保险待遇或领取退休金，请务必确保辞退行为合法合规，避免支付不必要的经济补偿金或赔偿金。在辞退前，建议您与保洁工进行充分沟通，了解其具体情况和诉求，尽量通过协商解决问题。可能面临的法律后果：如果公司无故辞退未享受养老保险待遇或领取退休金的保洁工，可能面临劳动仲裁委员会的裁决，要求支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒不执行裁决，保洁工可以向人民法院申请强制执行，公司可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：外聘保洁员满60岁，用人单位能否以不签一年期合同为由辞退，需分情况讨论，具体如下：若该保洁员已享受养老保险待遇或领取退休金根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用工关系按劳务关系处理。此时，双方不受《劳动合同法》约束，用人单位无需签订书面劳动合同，也无需以“不签合同”为由辞退——双方可随时协商终止劳务关系，且用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若用人单位单方提前终止且无合理理由，可能涉及违约责任（需依据劳务合同约定或实际损失赔偿）。若该保洁员未享受养老保险待遇或领取退休金若其虽达到60岁但未满足退休条件（如未缴满15年社保），则其与用人单位仍可能构成劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时：合同签订义务：用人单位必须与其签订书面劳动合同（包括固定期限合同），否则需支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。辞退限制：用人单位不得以“不签一年期合同”为由直接辞退。若需解除劳动关系，必须符合《劳动合同法》规定的合法情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等），否则可能构成违法解除，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限对应的月工资）。特殊情形：若地方规定“达到退休年龄但未享受退休待遇的人员，劳动关系自然终止”，则用人单位可终止用工，但需支付经济补偿（N倍工资）；若地方无此规定，则仍需按劳动关系处理。建议：用人单位应先核实保洁员是否已享受退休待遇（可通过社保查询或要求其提供证明）；若构成劳务关系，建议签订书面劳务协议，明确权利义务（如工作内容、报酬、终止条件等）；若构成劳动关系，必须依法签订劳动合同，解除时需符合法定程序，避免违法风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

保洁被物业公司辞退，可以要求的补偿主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情况：如果保洁人员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，物业公司依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法辞退保洁人员，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：协商一致解除劳动合同：如果物业公司提出并与保洁人员协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，物业公司应当向保洁人员支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照保洁人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无过失性辞退：如果保洁人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，物业公司可以提前三十日以书面形式通知保洁人员本人或者额外支付保洁人员一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。违法辞退的情况：如果物业公司违反《劳动合同法》的规定辞退保洁人员，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，保洁人员有权要求物业公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。具体建议：保洁人员在被辞退后，应首先了解辞退的原因，并核对是否符合相关法律法规的规定。如果认为物业公司的辞退行为违法或不合理，可以与物业公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，保洁人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。示例说明：假设保洁人员在物业公司工作了2年，月工资为3000元。如果物业公司合法辞退且需支付经济补偿，那么应支付的经济补偿为：2年×3000元/年=6000元。如果物业公司违法辞退，那么应支付的赔偿金为：6000元×2=12000元。总结：保洁被物业公司辞退后，可以要求的补偿取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。在维护自己合法权益的过程中，建议保洁人员了解相关法律法规，与物业公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：保洁公司能否合法辞退67岁以上员工，需分情况讨论，主要取决于辞退理由是否符合法律规定。以下分情况具体说明：若员工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：需确认员工是否已实际办理退休手续并领取养老金；若公司未为员工缴纳社保导致其无法享受养老金，则可能构成违法终止，需支付赔偿金（2N）。若员工未享受养老保险待遇但已达退休年龄此时劳动合同终止的合法性存在争议，司法实践中通常认为：若因公司未缴社保导致员工无法享受养老金，公司单方终止合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金；若因员工自身原因（如未缴满15年社保）未享受养老金，公司终止合同可能被认定为合法，但需支付经济补偿（N）。若员工未达法定退休年龄（如部分地区女职工退休年龄为55岁）公司辞退需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）的规定，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。常见合法辞退情形包括：员工严重违反公司规章制度；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未达成协议。建议：公司应核实员工的退休年龄及养老金享受情况，避免因程序瑕疵导致违法解除；若需辞退，应固定相关证据（如违纪记录、培训记录等），并依法履行通知工会等程序；员工若认为公司违法解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：您能否获得补偿，需根据辞退的合法性分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，您有权主张经济赔偿金；若为合法解除，则需结合具体情形判断是否可获补偿。以下是具体分析：若用人单位违法解除劳动合同，您可主张经济赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（满6年则支付6个月工资），因此赔偿金为12个月工资。关键点：违法解除的情形：包括无合法理由辞退（如未提供证据证明您“严重违反规章制度”）、未履行法定程序（如未提前30日通知或未支付代通知金）等。举证责任：您需证明劳动关系存续（如劳动合同、工资流水、工作证等）及用人单位违法解除的事实（如辞退通知、录音等）。若用人单位合法解除劳动合同，需分情况判断补偿根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位合法解除劳动合同的，需支付经济补偿金（6个月工资），但需满足以下条件之一：客观情况重大变化：如小区保洁业务外包，导致原岗位撤销，且用人单位与您协商未达成一致。您存在过错但未达“严重”程度：如偶尔迟到但未影响工作，用人单位可提前30日通知或支付代通知金后解除。例外情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重过错”（如盗窃、暴力、旷工等），用人单位可合法解除且无需支付补偿。工资纠纷本身可能影响补偿，但需结合证据判断若用人单位以“工资纠纷”为由辞退您，需审查其合理性：若工资纠纷属用人单位过错（如拖欠工资）：您可主张工资及经济补偿金，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，要求额外支付补偿。若工资纠纷属您过错（如虚报工时）：用人单位可能以“严重违反规章制度”为由合法解除，但需证明制度合法且已告知您。行动建议收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录、沟通录音等。协商解决：与用人单位沟通，明确辞退理由及补偿方案。申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或补偿金。提示：劳动争议案件时效性强，建议尽快处理。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我提问。