针对您提出的“还有半年退休而遭到辞退，劳动法有什么规定”这一问题，以下是我的详细解答：
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法辞退。
- 在您的情况下，如果用人单位仅因您即将退休而辞退您，且没有其他合法理由，那么这种辞退行为很可能是违法的。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法辞退期间的工资。
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护：
- 对于接近退休年龄的员工，劳动法提供了一定的特殊保护。例如，在裁员时，用人单位应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。虽然这一条款并未直接规定不得辞退接近退休年龄的员工，但体现了对这类员工的倾斜保护。
- 此外，如果用人单位违法辞退您，且您距离退休年龄不足五年，您在主张赔偿金时，还可以考虑是否因辞退导致您无法享受退休待遇等额外损失，并据此要求用人单位进行相应赔偿。
建议行动：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
总结来说，如果用人单位无正当理由仅因您即将退休而辞退您，这种行为很可能是违法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以考虑是否因辞退导致您无法享受退休待遇等额外损失。如有需要，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。