结论：离职后公司扣衣服钱是否合法，需根据具体情况判断，包括衣服的性质（是否属于工作服且需归还）、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定等。

分析如下：

1. 衣服性质与归还义务：

   • 如果衣服是公司统一发放的工作服，且离职时员工有义务归还（如公司规章制度或劳动合同中有明确规定），而员工未归还，那么公司从工资中扣除相应费用可能是合理的，但需确保扣除的金额不超过衣服的实际价值，并且扣除前已告知员工。
   • 如果衣服并非工作服，或者虽为工作服但离职时无需归还（如已明确告知员工可保留），则公司无权扣除衣服钱。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中应明确规定关于工作服发放、归还及扣除费用的条款。如果这些条款合法且员工已知悉并同意，那么公司按照条款执行扣除可能是合法的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未提及此类条款，或者条款本身不合法（如扣除金额过高、未告知员工等），则公司扣除衣服钱的行为可能构成违法。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违法扣除衣服钱，员工有权要求公司返还被扣除的金额，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。
   • 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：在离职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于工作服发放、归还及扣除费用的条款，确保自己了解并同意相关内容。如果公司违法扣除衣服钱，应及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可寻求法律帮助。
• 对于公司：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确工作服发放、归还及扣除费用的相关规定，并在员工入职时告知并让其签字确认。在离职时，应按照规章制度和劳动合同执行，避免违法扣除员工费用。

示例：

假设某公司规章制度中规定：“员工离职时，需归还公司统一发放的工作服。如工作服丢失或损坏，需从工资中扣除相应费用，扣除金额不超过工作服的实际价值。”若员工离职时未归还工作服，且公司已告知其扣除费用的规定，那么公司从工资中扣除工作服费用可能是合法的。但若公司未告知员工或扣除金额过高，则可能构成违法。

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