核心结论：天工（临时工）干小活摔伤后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿原则：
     • 如果雇主（即你）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
     • 如果天工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、疏忽大意等），则其自身也需承担一部分责任。
     • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 建议行动：
     • 立即送医治疗，并保留好所有医疗费用单据。
     • 与天工协商赔偿事宜，尽量达成和解。
     • 若协商不成，可寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼。

2. 若双方构成承揽关系：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即你）不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿原则：
     • 如果天工在完成工作过程中因自身技能或疏忽导致摔伤，且你作为定作人不存在过错，则你通常不承担赔偿责任。
     • 如果你对定作、指示或者选任有过错（如要求天工完成超出其能力范围的工作、未对天工的资质进行审查等），则需承担相应的赔偿责任。
   • 建议行动：
     • 审查双方之间的合同或协议，明确双方的权利义务关系。
     • 评估自身是否存在过错，并据此与天工协商赔偿事宜。
     • 若协商不成，同样可寻求法律途径解决。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 尽可能收集并保留所有相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序或赔偿标准不了解，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。