五一加班费的计算基数一般不包括年终奖，但具体是否包含需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对加班费基数的规定

根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费的计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”，即劳动合同约定的基本工资或岗位工资。年终奖属于奖金范畴，通常与公司业绩、个人绩效挂钩，具有浮动性，不属于“正常工作时间工资”的固定组成部分。因此，从普遍原则看，年终奖不应计入加班费基数。

2. 劳动合同或公司规章的特殊约定

若劳动合同或公司规章制度中明确约定“加班费基数包含年终奖”，则需按约定执行。但需注意：

• 约定需合法合理：若约定将全年年终奖分摊至每月作为基数，但年终奖实际为年末一次性发放，可能因“未实际支付”被认定无效；
• 地方性规定优先：部分地区（如北京、上海）明确规定，加班费基数以“劳动合同约定的工资”为准，若约定不明则按集体合同或实际履行工资确定，年终奖通常不纳入。

3. 地方性规定的差异

部分地区对加班费基数有细化规定，例如：

• 广东省：根据《广东省工资支付条例》，加班费基数按劳动合同约定的工资标准确定；若未约定，则按实际履行的工资（不含奖金、津贴）确定；
• 江苏省：明确加班费基数为“劳动者前十二个月平均工资”，但年终奖若未分摊至每月，可能不计入。

建议行动：

1. 核查劳动合同：确认是否有关于加班费基数的特殊约定；
2. 咨询公司HR：了解公司规章制度或集体合同是否涉及年终奖与加班费的关系；
3. 查询地方规定：通过当地人社局官网或拨打12333热线，确认具体执行标准。

4. 若公司违法扣除年终奖作为基数

若公司单方面将年终奖计入加班费基数，导致实际支付的加班费低于法定标准（如五一当天为3倍工资），劳动者可：

• 与公司协商：要求补足差额；
• 申请劳动仲裁：以“未足额支付劳动报酬”为由主张权益，需提供工资条、劳动合同等证据。

总结：五一加班费基数通常以固定工资为准，年终奖一般不纳入。但若合同或地方规定有特殊约定，需按具体规则执行。如有争议，建议直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。