关于五一放假期间加班费是否包含基本工资的问题，我可以为您详细解答。

五一放假期间加班费确实包含基本工资。具体来说，加班费的计算方式和支付标准会根据加班日期的不同（即法定节假日或调休日）而有所区别，但无论如何，基本工资都是加班费计算的重要基础。

一、法定节假日加班费

在五一劳动节的法定节假日（如5月1日当天）加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”明确指的是基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。也就是说，除了您当天应得的基本工资外，用人单位还需额外支付两倍的基本工资作为加班费，总计为正常工资的三倍。

计算公式：日加班工资 = 月工资收入（基本工资部分）÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%

二、调休日加班费

如果五一假期中包含了调休日（如通过调休形成的连续假期中的非法定节假日），且用人单位安排您在这几天加班且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”同样指的是基本工资。不过需要注意的是，在调休日加班的情况下，加班费是正常工资的两倍，且这个计算是基于您当天应得的基本工资之上的，但表述上我们通常说“支付不低于工资的百分之二百”，意味着这个两倍是额外支付的，不包含当天原本应得的基本工资（但在实际计算时，是以基本工资为基数来算的）。不过从结果上看，您当天总共会获得相当于三倍基本工资的收入（如果算上原本就应得的基本工资的话，但严格来说，加班费部分是两倍）。但为避免混淆，更准确的表述是：调休日加班且不能补休时，您会获得额外两倍基本工资的加班费，加上您当天原本就应得的基本工资，总共是三倍基本工资的效果（但加班费本身是两倍）。不过在实际操作中，我们更关注加班费的计算基数和倍数，即基于基本工资的两倍。

简化理解：调休日加班且不能补休时，加班费 = 月工资收入（基本工资部分）÷ 21.75天 × 200%

三、注意事项

1. 计算基数：加班工资的计算基数是您的基本工资，不包括奖金、津贴、各类补贴等非固定性收入。
2. 特殊工时制：如果您实行的是不定时工时制，在法定节假日被安排工作时，同样应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付五一期间的加班费，您首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，五一放假期间加班费是包含基本工资的，并且根据具体的加班时间和类型（法定休假日加班、调休日加班等），会有不同的计算方式和支付标准。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益。