五一加班费按照基础工资计算是否合法，需分情况讨论：

1. 若基础工资不低于当地最低工资标准，且加班费计算基数包含基础工资及奖金、津贴等固定组成部分：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，包括基础工资、奖金、津贴等固定组成部分。
   • 若公司按照包含基础工资及奖金、津贴等在内的全额工资作为加班费计算基数，且计算出的加班费不低于法定标准（即日工资的300%），则是合法的。例如，若劳动者日工资为300元（包含基础工资及奖金等），五一加班一天，则加班费应不低于900元。

2. 若公司仅按照基础工资计算加班费，且基础工资低于当地最低工资标准，或加班费计算基数未包含奖金、津贴等固定组成部分：

   • 这种做法通常是不合法的。因为加班费计算基数应包含劳动者在正常工作时间内应得的所有固定报酬，若仅按基础工资计算，可能低于法定标准，损害了劳动者的合法权益。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若基础工资低于最低工资标准，则加班费计算基数也应至少以最低工资标准为准。

3. 特殊情况下的加班费计算：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算可能有所不同。但无论如何，都应确保加班费不低于法定标准。
   • 若劳动合同或集体合同中有特别约定加班费计算方式的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但约定低于法定标准的，该约定无效。

法律建议：

• 劳动者在遇到五一加班费计算问题时，应首先查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于加班费计算的规定。
• 若公司仅按照基础工资计算加班费，且劳动者认为该计算方式不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者在维权时，应注意保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若公司违法计算加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求公司补发加班费差额，并可能因此获得一定的经济补偿。

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