合同制工人的劳动手册和缴费记录在多数情况下是可以证明工龄的，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动手册的作用：

   • 劳动手册是记录劳动者工作经历、职业技能、培训情况等的重要文件。它通常包含了劳动者的入职、离职时间，以及在不同单位的工作情况。
   • 在证明工龄方面，劳动手册可以作为一个重要的参考依据。如果劳动手册中详细记录了劳动者在某个单位的工作起止时间，那么这段工作时间通常可以被认定为工龄。

2. 缴费记录的作用：

   • 缴费记录，特别是社会保险缴费记录，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及劳动关系存续期间的重要证据。
   • 社会保险缴费记录通常包含了劳动者的缴费起始时间、缴费单位、缴费基数等信息。这些信息可以间接证明劳动者在某个单位的工作时间，从而作为工龄的证明。

3. 结合实际情况判断：

   • 虽然劳动手册和缴费记录在证明工龄方面具有重要作用，但并非绝对。在某些情况下，如劳动手册遗失、缴费记录不完整或存在争议时，可能需要结合其他证据来综合判断工龄。
   • 例如，如果劳动者能够提供与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等其他证据，这些证据也可以与劳动手册和缴费记录相互印证，共同证明工龄。

4. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作经历和工龄情况，用人单位也有义务为劳动者提供相关的证明文件。
   • 在实际操作中，如果劳动者需要证明自己的工龄，可以向用人单位提出申请，要求用人单位出具工作证明或提供劳动手册、缴费记录等相关文件。如果用人单位拒绝提供或提供的信息不真实，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你需要证明自己的工龄，首先尝试从用人单位获取劳动手册和缴费记录等相关文件。
• 如果这些文件遗失或存在争议，可以尝试结合其他证据来综合判断工龄，如劳动合同、工资单等。
• 如果在与用人单位沟通或证明工龄过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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