结论：在厂里工作了七天却未获得工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因。可能是由于财务流程、考勤记录或其他行政问题导致的延迟。
   • 通过协商，您可以与用人单位确定支付时间或调整支付方式，以尽快解决工资问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。
   • 投诉时，您应提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，旨在解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和未支付工资的事实。
   • 按照规定的程序提交仲裁申请，并等待仲裁结果。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁途径解决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 其他建议：

   • 保留证据：在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条（如有）等，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律法规：建议您主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决工资问题。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 根据劳动监察部门的处理结果，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。