结论：用人单位未办理营业执照，员工受伤后一般不能直接按工伤获得赔偿，但可以通过其他途径寻求救济。

详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，并且用人单位已经依法参加了工伤保险或者按照规定应当参加工伤保险而未参加的。
   • 在本案例中，用人单位未办理营业执照，意味着其不具备合法的用工主体资格，因此与员工之间可能无法直接认定为存在合法的劳动关系。

2. 未办理营业执照的用人单位的法律责任：

   • 用人单位未办理营业执照而从事经营活动，属于非法用工。对于非法用工造成的伤亡，虽然不能直接适用工伤赔偿程序，但根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定，非法用工单位应给予伤亡人员一次性赔偿。
   • 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定，且赔偿标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

3. 员工寻求救济的途径：

   • 协商：员工可以尝试与用人单位（或实际经营者）进行协商，要求其承担赔偿责任。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位（或实际经营者）承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系以及受伤的事实和原因。
   • 向相关部门举报：员工还可以向当地劳动保障行政部门举报用人单位的非法用工行为，由相关部门依法进行查处。

4. 注意事项：

   • 员工在寻求救济时，应注意收集并保存相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、医疗证明等，以证明其与用人单位之间存在事实劳动关系以及受伤的事实和原因。
   • 由于非法用工情况复杂，员工在寻求救济时可能面临诸多困难。因此，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助，以确保其合法权益得到有效维护。

总结与建议：

用人单位未办理营业执照，员工受伤后虽然不能直接按工伤获得赔偿，但可以通过协商、劳动仲裁或诉讼以及向相关部门举报等途径寻求救济。在此过程中，员工应注意收集并保存相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。