结论：应当办理营业执照的法人未办理营业执照，并不影响工伤的认定，但具体能否认定为工伤还需根据是否构成劳动关系以及其他工伤认定条件综合判断。
分析说明：
营业执照与工伤认定的关系：
- 营业执照是企业合法经营的凭证，但并非认定工伤的唯一或决定性因素。工伤认定的核心在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注的是职工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。
未办理营业执照的法人单位与职工的关系：
- 即使法人单位未办理营业执照，如果其与职工之间实际存在劳动关系（如签订了劳动合同、实际支付了工资、进行了工作管理等），那么该职工在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，仍然有权申请工伤认定。
- 在实践中，一些未办理营业执照的法人单位（如个体工商户、非法人分支机构等）可能因各种原因未及时办理营业执照，但这并不妨碍其与职工之间形成事实上的劳动关系。
工伤认定的其他条件：
- 除了构成劳动关系外，工伤认定还需要满足其他条件，如职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
- 如果职工的伤害或疾病不符合这些条件，即使其与用人单位之间存在劳动关系，也可能无法被认定为工伤。
法律建议：
对于职工：
- 如果因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论用人单位是否办理了营业执照，都应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 如果用人单位拒绝申请或不予配合，职工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证明、医疗证明等）。
对于用人单位：
- 应及时办理营业执照，确保合法经营。
- 如果与职工之间存在劳动关系，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申请工伤认定和支付相关待遇。
- 如果未办理营业执照且未与职工签订劳动合同，但实际存在劳动关系，也应承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇等。
可能后果：
- 如果职工被认定为工伤，用人单位（即使未办理营业执照）也可能需要承担支付工伤待遇等法律责任。
- 如果用人单位拒绝支付工伤待遇或不予配合工伤认定申请，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。