结论：工伤未满一年被公司裁员，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残），具体数额需根据您的工资水平、伤残等级以及当地的具体规定来计算。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您是在工伤期间被裁员，如果公司无法证明裁员是出于合法原因（如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等），则很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您在工伤期间被鉴定为构成伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
- 一次性伤残就业补助金也是根据您的伤残等级和当地的具体规定来确定的，旨在帮助您在伤残后重新就业。
计算公式与示例：
经济补偿金：假设您的月工资为W元，工作年限为N年（不足一年按一年算，不足半年按半年算），则经济补偿金为：\(W \times N\)（或\(W \times 0.5\)，如果工作年限不足半年）。
- 示例：如果您月工资为5000元，工作年限为1年3个月，则经济补偿金为：\(5000 \times 1.5 = 7500\)元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个补助金的具体数额需要查阅您所在省份的《工伤保险条例》实施细则或相关政策文件，因为不同省份的标准可能有所不同。通常，这两个补助金的数额会与您的伤残等级和当地职工平均工资水平挂钩。
建议与行动：
- 首先，建议您尽快进行工伤鉴定，以确定您的伤残等级，这是计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基础。
- 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以证明您的劳动关系、工资水平以及工伤事实。
- 最后，与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉当地的法律法规和政策文件至关重要，因为不同地区的具体规定可能有所不同。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。