结论：对于工作一年且工资不固定的工伤赔偿问题，赔偿金额的计算会基于您的实际工资情况，并依据相关法律法规来确定。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来综合判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其金额和项目通常与您的伤残等级、工资水平以及当地的社会平均工资等因素有关。

2. 工资不固定时的赔偿计算：

   • 当您的工资不固定时，工伤赔偿的计算可能会采用您受伤前一定时期（如12个月）的平均工资作为基数。这是为了更公平地反映您的实际收入水平，并确保赔偿金额的合理性。
   • 具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：赔偿金额 = 平均工资 × 赔偿比例 × 相应月份数。其中，赔偿比例和相应月份数根据您的伤残等级和当地规定确定。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
   • 每个项目的具体标准也因伤残等级和当地规定而异。例如，一次性伤残补助金通常根据您的伤残等级和本人工资来计算，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则可能根据当地的社会平均工资和您的伤残等级来确定。

4. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照当地规定的时间限制向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
   • 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

特殊场景：

• 如果您的工资水平远低于当地社会平均工资，那么在计算赔偿金额时，可能会采用当地社会平均工资作为基数，以确保您的基本生活需求得到满足。
• 如果您对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 建议您尽快与用人单位沟通，了解工伤申报和赔偿的具体流程。
• 同时，您可以开始收集与工伤相关的证据，为后续的赔偿申请做好准备。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。