结论：您在工作过程中脚踝胫骨骨折，雇主仅支付了2000元药费，这显然是不够的。您有权要求雇主承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果雇主拒绝承担，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作过程中脚踝胫骨骨折，符合工伤的认定条件。
工伤赔偿项目：
- 医疗费：包括您因工伤治疗所产生的所有合理费用，如药费、检查费、手术费等。雇主已经支付的2000元药费只是其中的一部分，您有权要求雇主支付剩余的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，雇主应当按照您原来的工资待遇支付停工留薪期工资。
- 护理费：如果您因工伤需要护理，雇主还应当支付护理费。
- 其他费用：根据具体情况，您可能还有权要求雇主支付交通费、住宿费、住院伙食补助费等其他费用。
维权途径：
- 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其承担相应的工伤赔偿责任。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和费用单据作为证据。
- 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 申请劳动仲裁：在工伤认定后，如果雇主仍然拒绝承担赔偿责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付相应的工伤赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明和费用单据，这些将是您维权的重要证据。
- 如果您对工伤赔偿的具体项目和标准不太清楚，可以咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以获取更准确的法律信息和建议。
- 在与雇主协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，建议您保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自己的权益。
后续行动：
- 您现在可以首先与雇主进行协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行后续维权行动。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。