幼儿园不开了，员工在符合法定条件的情况下能拿到赔偿。具体来说，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，以下从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿金的支付
支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当幼儿园因各种原因（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等）导致劳动合同终止时，幼儿园应当向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
举例：
- 员工A在幼儿园工作了4年，月工资为6000元，则经济补偿金为4 × 6000 = 24000元。
- 员工B在幼儿园工作了2年半，月工资为10000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），假设当地上年度职工月平均工资为3000元，则经济补偿金为2.5 × 3000 × 3 = 22500元（按职工月平均工资三倍计算，且不超过十二年上限）。
二、特殊情况的处理
拖欠工资及补偿金：
- 如果幼儿园在倒闭前拖欠员工工资，除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（这一规定基于原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但拖欠工资需支付赔偿的精神在《劳动合同法》第八十五条中有所体现，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。不过，在直接主张经济补偿的语境下，主要依据的是工作年限对应的补偿，拖欠工资的赔偿可通过其他途径主张。
社保补缴：
- 幼儿园应为员工补缴在职期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并协助办理相关转移手续，以保障员工的社保权益。
幼儿园财务状况：
- 若幼儿园因经营不善、资不抵债等原因倒闭，处理员工赔偿时需考虑其财务状况和资产状况。如果幼儿园资产不足以支付全部赔偿，员工可能需要按照法定顺序参与分配幼儿园的剩余资产。
三、维权途径
协商解决：
- 员工可尝试与幼儿园负责人或清算组沟通协商，要求按法律规定支付经济补偿金和其他应得权益。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对幼儿园的违法行为进行调查和处理，并责令幼儿园支付经济补偿金。
劳动仲裁：
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果幼儿园不履行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好与幼儿园的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现幼儿园有倒闭或解散的迹象，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，幼儿园不开了时，员工在符合法定条件的情况下能拿到赔偿。具体赔偿金额和方式需根据员工的工作年限、月工资以及幼儿园的财务状况等因素来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。