对于您提出的问题“私立幼儿园不开了，员工写了辞职报告还有赔付吗”，首先我需要明确一点：员工能否获得赔付，并不完全取决于是否提交了辞职报告，而是更多地与幼儿园的解散原因、劳动合同中的约定、以及相关的法律法规有关。
幼儿园解散原因：
- 如果幼儿园因经营不善、资不抵债等原因合法解散，并且按照法律规定进行了清算，那么员工的权益将按照清算程序进行保障。在这种情况下，即使员工提交了辞职报告，也有权根据劳动合同和法律规定获得相应的经济补偿，如工资、加班费、社保补偿等。
- 如果幼儿园因违法违规被责令关闭或吊销执照，那么员工的权益同样需要得到保障，且幼儿园可能还需要承担额外的法律责任。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与幼儿园之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了幼儿园解散时员工的补偿标准或方式，那么员工应依据合同约定主张权益。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工可以依据相关法律法规来主张自己的权益。
相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，幼儿园作为用人单位，在解散或终止劳动合同时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式，通常根据员工在幼儿园的工作年限、月工资水平等因素来确定。
综上所述，即使您提交了辞职报告，如果幼儿园因合法或非法原因解散，您仍然有权根据劳动合同和法律法规的规定获得相应的经济补偿。建议您及时与幼儿园或相关清算组织联系，明确自己的权益和补偿方案。如果遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。