结论：五一假期是否需要算工资，主要取决于新员工在假期期间是否提供了正常劳动以及公司的具体规定，但通常情况下，若员工未提供劳动且非法定节假日加班，则不计发工资；若涉及法定节假日加班，则应依法支付加班费。
分析说明：
法定节假日与休息日的区别：
- 五一假期中，通常包含法定节假日和休息日。法定节假日是法律规定必须放假的日子，如5月1日（具体以当年国家发布的节假日安排为准），如果员工在法定节假日加班，公司需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 休息日则是公司根据国家规定和自身情况安排的休息时间，如五一假期中的其他天数。在休息日，如果员工未提供劳动，且不是加班，则公司通常不需要支付工资。但需要注意的是，如果休息日员工被安排加班且不能安排补休的，公司需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
新员工的具体情况：
- 新员工4月底入职，5月上了两天班，中间过了一个五一假期。对于这两天班，公司应按照实际出勤天数支付工资。
- 对于五一假期，如果新员工在法定节假日（如5月1日）提供了劳动，则公司应依法支付加班费。如果新员工在休息日未提供劳动，且不是加班，则公司不需要支付这期间的工资。
公司规定与劳动合同：
- 除了国家法律规定外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，包括工资支付、加班费计算等。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，且不能侵犯员工的合法权益。
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对工资支付、加班费计算等有明确规定，且这些规定不违反国家法律法规，则应按照劳动合同的约定执行。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如新员工入职初期）需要支付五一假期的工资，即使员工未提供劳动，也应按照公司规定或劳动合同的约定执行。
行动建议：
- 对于员工：如果对于五一假期的工资支付有疑问，可以首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果仍有疑问或认为公司未依法支付工资，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。
- 对于公司：应确保公司的规章制度和劳动合同中的工资支付、加班费计算等规定符合国家法律法规的要求，且明确、具体、可执行。同时，应加强对员工的法律宣传和培训，提高员工的法律意识和维权能力。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。