五一假期后入职新人的工资计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司薪酬制度综合确定，具体分以下两种情况：

1. 若劳动合同明确约定月薪制且未约定试用期工资标准
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若新人于五一假期后（如5月6日）入职，当月实际出勤天数为21天（以5月为例，扣除周末及五一假期），则当月工资计算公式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如：月工资标准为8000元，实际出勤16天（含工作日及调休上班日），则应发工资为8000 ÷ 21.75 × 16 ≈ 5885元。
   法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确月计薪天数为21.75天，包含法定节假日（如五一假期）但劳动者未实际出勤的，不扣减工资。

2. 若劳动合同约定试用期工资或按日计薪

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若新人处于试用期，需按约定比例计算试用期工资。
     
   • 按日计薪：若劳动合同明确约定“日薪制”（如每日300元），则当月工资为日薪标准乘以实际出勤天数（含调休上班日）。
     注意：若公司薪酬制度规定“入职不满月按实际出勤天数折算”，需确保该制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因违反《劳动合同法》第四条被认定为无效。

特殊情形提示：

• 若新人入职后涉及五一假期调休上班（如5月11日周六上班），公司应按劳动合同约定的工资标准支付加班费（工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）。
  
• 若公司以“未满月”为由拒绝支付工资或低于最低工资标准，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：新人入职前应要求公司明确薪酬结构（含基本工资、绩效、加班费计算方式等），并在劳动合同中书面约定；入职后保留考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。