在公司上班打卡混加班费的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反劳动合同约定：员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定工作时间、加班政策以及加班费的支付标准。如果员工通过打卡混加班费，即实际上并未加班却领取了加班费，这明显违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同条款追究员工的责任。

2. 构成欺诈行为：从法律层面讲，打卡混加班费属于以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物的行为。这种行为可能构成欺诈，一旦公司发现并报警，员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受行政处罚甚至刑事处罚。

3. 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是公司对员工超出正常工作时间工作的补偿。如果员工并未实际加班，却领取了加班费，这不仅损害了公司的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境，违反了劳动法的立法精神。

实际后果角度

1. 公司追责：一旦公司发现员工打卡混加班费的行为，通常会采取严厉的措施进行追责。这可能包括要求员工退还多领的加班费、给予警告或记过处分，甚至解除劳动合同。

2. 影响个人信用：在现代社会，个人信用越来越重要。打卡混加班费的行为如果被记录在个人信用档案中，将对员工的未来求职、贷款等方面产生负面影响。

3. 法律诉讼风险：如果公司选择通过法律途径解决此事，员工可能面临法律诉讼的风险。一旦败诉，员工不仅需要承担法律责任，还可能因此支付额外的诉讼费用和赔偿金。

建议与提醒

1. 遵守公司规定：作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，诚实守信地履行自己的工作职责。

2. 合理争取权益：如果员工认为自己的加班费计算有误或未得到合理支付，应该通过合法途径与公司进行沟通协商，而不是采取打卡混加班费等不正当手段。

3. 增强法律意识：员工应该增强自己的法律意识，了解相关法律法规和政策规定，避免因为无知而触犯法律。

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