结论：在餐饮工作差不多两年被老板辞退，赔偿月数需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下：

1. 若老板合法辞退（如员工存在严重违反公司规章制度等情形）：

   • 在这种情况下，老板通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，合法辞退必须符合法定条件，且老板需承担举证责任，证明员工存在可辞退的法定情形。

2. 若老板违法辞退（如无合法理由辞退员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金的计算则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 工作年限（年）× 月工资 × 2（若工作年限为1.5年，则计算为1.5 × 月工资 × 2 = 3个月工资作为赔偿金；若工作年限刚好为2年，则计算为2 × 月工资 × 2 = 4个月工资作为赔偿金）。
   • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 若老板因经济性裁员或劳动合同到期不续签等情形辞退：

   • 在这些情况下，老板通常需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上，即根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律建议：

• 首先，建议您与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求老板出具书面的辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，对照上述法律规定，判断老板是否应支付经济补偿金或赔偿金。
• 若老板拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若老板违法辞退且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求老板支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如加付赔偿金等）。
• 若您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致超过法定时效而无法获得法律支持。

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