结论：个人长期雇保洁，保洁出交通事故是否算工伤，需根据保洁与雇主之间是否构成劳动关系来判断。若构成劳动关系，则保洁在上下班途中或执行工作任务时发生交通事故，可能被认定为工伤；若不构成劳动关系，则一般不被认定为工伤。
分析说明：
劳动关系与工伤认定的基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 在个人长期雇佣保洁的情况下，若保洁与雇主之间签订了劳动合同，或存在事实上的劳动关系（如保洁接受雇主的管理、指挥，从事雇主安排的工作，并获得劳动报酬），则保洁在上下班途中或执行工作任务时发生交通事故，可能符合工伤认定的条件。
非劳动关系下的情况：
- 若保洁与雇主之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系（如保洁以个人名义提供服务，不受雇主的管理和指挥，工作时间和地点相对灵活），则保洁在提供服务过程中发生交通事故，一般不被认定为工伤。
- 在这种情况下，保洁可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的责任方主张赔偿。
工伤认定的具体情形：
- 若保洁与雇主构成劳动关系，且交通事故发生在上下班途中（需满足合理时间、合理路线等条件），或发生在执行工作任务过程中（如保洁在清洁过程中发生交通事故），则可能被认定为工伤。
- 工伤认定还需考虑事故责任划分、保洁是否违反交通规则等因素。若保洁在事故中负主要责任或全部责任，则可能不被认定为工伤。
行动建议：
确认劳动关系：
- 雇主应首先确认与保洁之间是否存在劳动关系。这可以通过签订劳动合同、支付工资记录、工作安排和管理等方式来证明。
及时申请工伤认定：
- 若保洁与雇主构成劳动关系，且发生交通事故符合工伤认定的条件，雇主或保洁本人（或其近亲属）应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，雇主和保洁都可能面临复杂的法律问题。因此，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。
后续思考：
- 雇主在长期雇佣保洁时，应考虑签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
- 保洁在提供服务时，也应注意遵守交通规则和安全操作规程，以降低发生交通事故的风险。
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