保洁在雇主家意外死亡，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 如果保洁员是在雇主家进行保洁工作时发生意外导致死亡，且该意外与工作有直接关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果保洁员在雇主家并非进行保洁工作，而是从事与工作无关的活动时发生意外，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
   • 另外，如果保洁员是在非工作时间、非工作地点（如雇主家的私人区域）发生意外，且该意外与工作无直接关联，那么这种情况同样不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定需要由当地的劳动保障行政部门进行。
   • 雇主或保洁员的家属需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 劳动保障行政部门将依据相关法律法规和事实情况，对工伤认定申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤赔偿：

   • 如果保洁员被认定为工伤，其家属将有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 赔偿的具体数额和支付方式将依据当地的工伤保险政策和规定执行。

综上所述，保洁在雇主家意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果保洁员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么有可能被认定为工伤。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。