结论：私企五一仅放假一天是否违法，需结合具体情况判断，但若五一当天（5月1日）未安排放假，则私企行为违法；若五一当天已放假，但其他调休日未安排放假，则需根据具体调休安排和劳动合同约定来判断。

分析说明：

1. 五一法定假期的规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定假日，放假1天（5月1日）。这意味着，无论私企还是公企，都应当确保员工在5月1日这一天享有休息的权利。

2. 私企放假安排的合法性判断：

   • 若五一当天未放假：如果私企在5月1日这一天未安排员工放假，且未支付加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。因为员工在法定假日享有休息的权利，私企应当尊重并保障这一权利。
   • 若五一当天已放假，但其他调休日未安排：五一假期通常会通过调休的方式形成连续的小长假。如果私企在5月1日这一天已经安排了放假，但在其他调休日（如周末调休的工作日）未安排放假，且未与员工协商一致或未按照劳动合同约定执行，那么这种行为可能构成违法。不过，这种情况的违法性相对复杂，需要具体分析调休安排、劳动合同约定以及员工是否同意等因素。

3. 加班费与补休的规定：

   • 如果私企因生产经营需要，确实需要在五一当天安排员工加班，那么应当按照法律规定支付加班费或安排补休。根据《劳动法》的规定，法定假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果私企未支付加班费也未安排补休，那么这种行为是违法的。

建议与行动：

• 对于员工：如果私企在五一假期安排上存在违法行为，员工可以先与私企进行协商，要求私企按照法律规定安排放假或支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于私企：私企应当严格遵守国家关于假期的规定，合理安排员工的放假时间。如果确实需要安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以避免法律风险。

后续思考：

• 员工在维护自己假期权益的同时，也应当了解并遵守私企的规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷。
• 私企在制定假期安排时，应当充分考虑员工的利益和需求，尽量做到合法、合理、公平，以营造良好的工作氛围和企业文化。