结论：工作一天并不直接等同于认定劳动关系，是否构成劳动关系需根据实际的用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具有人身依附性和经济从属性等特点。

从劳动关系认定标准的角度分析

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的存在需具备以下三个核心要素：

1. 主体合法：用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。

2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。即使只工作一天，如果劳动者在这一天内接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的工作，那么这一要素就可能得到满足。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。如果劳动者的工作内容与用人单位的业务紧密相关，那么这一要素也可能得到满足。

从按天计酬的用工形式角度分析

按天计酬可能形成以下几种不同的用工关系：

• 全日制劳动关系：即使工资按天计算，只要符合上述劳动关系认定标准，即构成全日制劳动关系。例如，工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，所从事工作为工厂业务的一部分，此时即使只工作一天，也可能形成全日制劳动关系。

• 非全日制劳动关系：非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬，关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果劳动者只工作一天，且工作时间符合非全日制用工的标准，那么可能构成非全日制劳动关系。

• 劳务关系：若双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系而非劳动关系。例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时即使只工作一天，也形成的是劳务关系。

特殊情况说明

在某些特定情况下，如临时工、兼职等，虽然工作时间可能不固定，工资也可能按天计算，但只要与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，仍可认定为劳动关系。例如，公司临时招聘一名员工进行一天的培训，如果这名员工在培训期间接受了公司的管理，且培训内容是公司业务的一部分，那么即使只工作一天，也可能构成劳动关系。

法律建议

1. 保留证据：如果劳动者认为与用人单位之间存在劳动关系，应尽可能保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的主张。

2. 及时咨询：如果劳动者对是否构成劳动关系存在疑问，或者在与用人单位发生纠纷时不知道如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

3. 注意时效：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应在法定的时效期间内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。

综上所述，工作一天并不直接等同于认定劳动关系，具体还需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。