关于您在公司工作14年辞职后能拿多少补助的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及公司是否有相关的补偿政策。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 自愿辞职且无特殊情形：

   • 一般情况下，如果您是自愿辞职，并且没有遇到公司违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等特殊情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求公司支付经济补偿金。也就是说，在这种情况下，您辞职后可能无法获得额外的补助。

2. 公司存在违法行为导致辞职：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了14年，那么您有权要求公司支付14个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设您的月工资为8000元，那么您应得的经济补偿金为：14年 × 8000元/年 = 112000元。

3. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司也需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述第二种情况相同。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情形下您也可能获得补助，比如公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且您因此提出辞职的，同样有权要求经济补偿金。
   • 另外，如果公司有制定相关的员工福利政策或离职补偿方案，并且您符合领取条件，那么您还可以根据公司的政策获得相应的补助。

总结与建议：

• 您能否获得补助以及补助的金额，主要取决于您辞职的原因和公司的相关政策。
• 如果您是因为公司存在违法行为而辞职，或者公司提出协商解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
• 在辞职前，建议您先了解公司的相关政策和法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对具体的补助金额或计算方式有疑问，或者遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。