公司建立工作群却不发消息，这一行为本身并不直接等同于公司想证明员工在职，但可能作为公司管理行为的一部分，在特定情境下被用来辅助证明员工在职状态。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司管理行为的多样性：

   • 公司建立工作群可能是出于多种管理目的，如方便信息传达、团队协作、任务分配等。不发消息可能只是当前阶段的管理策略，或者群组尚未正式启用，并不直接反映公司对员工在职状态的认定意图。

2. 在职状态的证明方式：

   • 在职状态通常通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等多种方式综合证明。工作群的消息发送情况并非法定的或常规的在职状态证明方式。
   • 如果公司试图以工作群不发消息来否认员工在职，这一做法在法律上可能缺乏说服力，因为工作群的使用情况并不直接决定员工的劳动关系状态。

3. 待岗期间的特殊情况：

   • 如果你正处于待岗期间，公司建立工作群但不发消息可能只是待岗管理的一种方式。待岗期间，公司可能减少或暂停部分工作安排，但这并不改变你与公司之间的劳动关系。
   • 待岗期间，你仍应关注公司关于待岗的具体安排和通知，以及待岗期间的工资支付情况。如果公司未按照法律规定支付待岗工资或未提供必要的工作条件，你可以依法维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你对公司建立工作群却不发消息的行为感到困惑或担忧，建议首先与公司沟通，了解公司的具体意图和管理策略。
   • 同时，保留好与公司的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司建立工作群却不发消息，并不直接等同于公司想证明员工在职。在职状态的证明需要综合考虑多种因素。如果你对公司的行为有疑问或担忧，建议与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题。