被辞退后是否有钱拿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，被辞退的劳动者一般是没有钱拿的（除了应得的工资等劳动报酬）。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退劳动者，且辞退程序合法，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的情况
如果用人单位违法辞退劳动者，即辞退行为不符合法律法规的规定，或者辞退程序不合法，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。这种情况下，被辞退的劳动者可以拿到一笔相对较多的钱。
四、其他可能的情况
除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能影响被辞退后是否有钱拿。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了辞退时的经济补偿或赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。另外，如果劳动者在辞退前已经享受了带薪年休假等福利待遇，且这些福利待遇与辞退后的经济补偿或赔偿无关，那么这些福利待遇通常不会影响被辞退后是否有钱拿。
建议：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。