结论前置：工作了四天被辞退，劳动者是有权获得相应工资的。用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者提供劳动后即享有获得报酬的权利，无论工作时间长短。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来确定。例如，若月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），4天的工资即为551.72元。
   • 在实际发放时，还需考虑是否有加班、绩效工资等特殊情况，若有，则用人单位应按法律规定或合同约定支付相应工资。

3. 维权措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，要求其支付。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供与用人单位存在劳动关系及未支付工资的相关证据，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中有关于工作不满一定期限的工资支付的特别约定，且该约定合法合理，则可按约定执行。但约定不能剥夺劳动者的基本工资权益。
   • 若劳动者因自身原因辞职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任，但此赔偿需与实际损失相当，并提供充分证据。

综上所述，工作了四天被辞退的劳动者有权获得相应工资。在遇到工资问题时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法采取上述维权措施来寻求法律救济。