五一节2号是否属于双倍工资，主要取决于该日是否属于法定节假日以及劳动者的具体工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节通常放假1天（5月1日），若遇周末则可能调整为连休。若五一节期间，5月2号被明确为法定节假日的一部分（例如，因调休而形成的连续假期中包含5月2号作为法定节假日），则劳动者在这一天工作应享受双倍工资。
   • 若5月2号并非法定节假日，而是正常的工作日或休息日（如周末），则劳动者在这一天工作通常不享受双倍工资，除非用人单位与劳动者有特别约定或符合其他法定情形（如加班且未安排补休）。

2. 加班工资的计算：

   • 若5月2号被认定为法定节假日，且劳动者在这一天工作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即通常所说的“三倍工资”，但需注意，这包括劳动者当日应得的正常工资，实际额外支付的是两倍工资，但整体表述上常称为“三倍工资”以强调其高于日常加班工资的标准；不过，在探讨“双倍工资”的语境下，我们关注的是除正常工资外的额外支付部分，即此处额外支付两倍，整体效果相当于三倍原工资，但核心意思是法定节假日加班有额外的高额工资支付）。但严格从“双倍工资”的表述出发，可以理解为在法定节假日工作，劳动者除获得当日正常工资外，还应额外获得相当于当日工资一倍的报酬，即总共获得两倍于平日该时段工资的总额（若将平日工资视为1倍，则法定节假日工作应得2倍于平日的总额，其中1倍为正常工资，1倍为额外支付，整体常表述为三倍原工资，但理解核心为有额外的一倍支付）。为避免混淆，此处明确：法定节假日工作，劳动者应得总额至少为平日工资的三倍（含正常工资），即额外支付两倍于平日工资的金额（若以平日工资为基准1，则法定节假日工作应得3，其中1为正常，2为额外，但讨论“双倍”时，指除正常外再给一倍，即整体效果类似，只是表述角度不同）。在直接回答“是否双倍”时，可理解为法定节假日工作有额外的一倍支付（在已含正常工资的基础上，整体效果为三倍原工资，但额外支付部分为一倍，满足“双倍”中“额外给一倍”的核心意思）。
   • 计算公式（以额外支付部分为核心理解“双倍”概念下的计算，即除正常工资外再支付的部分）：若劳动者平日工资为W，则法定节假日工作额外应支付的工资至少为W（即整体应得3W，其中2W为额外支付概念下的“双倍”表述所指的核心部分，但通常我们说法定节假日是“三倍工资”，此处为贴合用户“双倍”的询问角度，强调额外支付的部分）：额外支付金额 = W（实际整体应得 = 3W，包含正常工资W和额外支付2W，但讨论“双倍”时关注额外支付的一倍W，即整体效果是比平日多两倍原工资的总额，其中额外给的一倍是关键）。更直观理解：若说“双倍工资”指整体应得是平日的两倍（这种表述不严谨，因法定节假日是三倍），但按用户可能理解的“除正常外再给一倍”即“双倍”的额外支付意思，则法定节假日满足此条件（额外给一倍，整体三倍）。为准确，应明确：法定节假日工作，劳动者应得不低于平日三倍的工资（含正常工资），即额外支付两倍于平日的金额（若以额外支付为关注点，可理解为满足“除正常外再给一倍”即“双倍”的额外支付要求，整体效果为三倍）。
   • 简化表述：若5月2号为法定节假日，劳动者工作应得总额至少为平日工资的三倍（即额外支付两倍于平日的工资，若以“除正常外再给一倍”为“双倍”的理解角度，则满足此条件，因整体效果是多给了两倍原工资的总额，其中额外给的一倍是“双倍”表述的核心）。实际计算时，以平日工资为基准，法定节假日工作整体应得 = 平日工资 × 3。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，如约定法定节假日工作支付更高的工资或不同的加班费计算方式，则应从其约定。
   • 另外，如果劳动者在五一节期间的工作安排涉及调休或补休，也可能影响加班工资的计算。例如，如果5月2号原本是休息日，但因调休而变为工作日，且劳动者在这一天工作，则可能不享受法定节假日的双倍工资待遇，而是按照休息日加班的规定处理（通常是可以安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。

总结与建议：

• 若5月2号为法定节假日：劳动者在这一天工作应享受双倍工资（额外支付部分，整体应得三倍原工资）的待遇。
• 若5月2号非法定节假日：则劳动者在这一天工作通常不享受双倍工资待遇，除非符合其他法定情形或双方有特别约定。
• 建议：劳动者在五一节期间工作前，应了解清楚当天是否为法定节假日以及用人单位的加班工资支付政策。如有疑问或争议，可及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即向我咨询，曹兴龙律师，专注于离婚、劳动纠纷等领域）。