结论：在一般情况下，提供了劳务受害与主张工伤赔偿是两种不同的法律关系，但具体能否同时主张，需根据受害者与用人单位的关系以及相关法律规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 受害者与用人单位存在劳动关系：

   • 法律关系：若受害者与用人单位之间存在劳动关系，那么受害者在工作中受到的伤害，应当首先按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
   • 能否同时主张：在劳动关系下，受害者通常不能同时主张提供劳务受害赔偿和工伤赔偿，因为工伤赔偿已经涵盖了因工作受伤所应获得的各项补偿。但如果在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致受害者无法从工伤保险基金中获得全额赔偿，那么受害者可能有权向用人单位主张额外的赔偿，但这并不等同于同时主张两种赔偿，而是基于用人单位的过错进行的补充赔偿。

2. 受害者与用人单位不存在劳动关系，而是提供劳务关系：

   • 法律关系：若受害者与用人单位之间不存在劳动关系，而是提供劳务关系，如临时工、雇佣工等，那么受害者在工作中受到的伤害，通常不适用《工伤保险条例》的规定，而是按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 能否同时主张：在提供劳务关系下，受害者可以主张提供劳务受害赔偿，即要求用人单位或接受劳务的一方承担因劳务活动造成的损害赔偿责任。由于此时不涉及工伤赔偿的问题，因此不存在同时主张两种赔偿的情况。但需要注意的是，如果受害者同时符合其他法律关系的构成要件（如同时存在第三人侵权的情况），那么可能涉及多重赔偿的问题，但这需要具体案件具体分析。

法律建议：

• 对于受害者而言，首先应当明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是提供劳务关系，这决定了后续应当适用的法律和赔偿途径。
• 如果受害者与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么受害者应当及时申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。
• 如果受害者与用人单位之间不存在劳动关系，而是提供劳务关系，那么受害者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向用人单位或接受劳务的一方主张提供劳务受害赔偿。
• 在处理此类案件时，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的法律关系和赔偿途径，以及更有效地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果受害者错误地主张了提供劳务受害赔偿而实际上应当主张工伤赔偿，或者反之，可能会导致赔偿请求被驳回或者无法获得全额赔偿。
• 如果受害者同时符合多种法律关系的构成要件而未能正确主张，可能会错过获得多重赔偿的机会。因此，在处理此类案件时，务必谨慎对待并咨询专业律师的意见。