结论：公司要求员工从子公司转签至母公司劳动合同，员工不同意的情况下，公司一般不能单方面降薪，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同变更的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面强制员工变更劳动合同，包括变更签约主体（从子公司变更为母公司）。
降薪的合法性：
- 降薪通常被视为劳动合同内容的重大变更，同样需要员工同意。如果公司未经员工同意单方面降薪，这可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
- 然而，如果公司能够证明降薪是基于合理的经营需要，并且已经与员工进行了充分的协商，但员工仍然拒绝，那么公司可能需要考虑其他合法途径来解决问题，而不是直接降薪。
子公司与母公司的关系对劳动合同的影响：
- 子公司和母公司虽然存在关联关系，但它们是独立的法人实体。因此，从子公司转签至母公司的劳动合同，实际上构成了劳动合同主体的变更。
- 这种变更需要员工同意，并且可能需要重新签订劳动合同或签订劳动合同变更协议。如果员工不同意变更，公司不能强制执行。
员工不同意变更的后果：
- 如果员工不同意从子公司转签至母公司的劳动合同，公司不能因此单方面降薪或解除劳动合同（除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为）。
- 公司可能需要继续履行与子公司签订的劳动合同，或者与员工协商其他解决方案，如提供补偿后解除劳动合同等。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细审查自己与子公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持单方面降薪或解除劳动合同，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
后续思考：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，员工也应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
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