结论前置：

1. 一般情况下，开除外包员工后，工资应立即发放，但实际操作可能因公司财务流程、政策等因素有所延迟。
2. 若用人单位未及时支付，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于外包员工，因为外包员工与用人单位之间也存在着劳动关系（尽管可能是通过外包公司这一中介形式）。所以，从法律层面讲，开除外包员工后，工资应立即发放。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，工资支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
   • 另外，如果外包员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。但即便如此，公司也应在合理时间内结清剩余工资。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资。这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。例如，如果一个月支付一次工资，那么在被开除后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。
   • 如果外包员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位（或外包公司）进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者可能还有权要求用人单位支付逾期利息或其他形式的赔偿。

4. 建议与总结：

   • 面对被开除的情况，外包员工应了解自己的权益和可能的解决方案。如果工资未及时支付，不要慌张，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
   • 可以先与用人单位（或外包公司）沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你维护自己的权益。

最后提醒：如果你作为外包员工被开除后工资未及时发放，或者对工资支付有任何疑问和争议，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。