针对您提出的“想离职但婚假没休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，婚假是劳动者依法享受的假期，其享受条件与是否在职并无直接关联，而是与您是否依法办理了结婚登记有关。根据《福建省人口与计划生育条例》（此处以福建省为例，具体规定可能因地区而异）等相关法律法规，依法办理结婚登记的夫妻是享受婚假的。
关于婚假未休的处理方式：
与用人单位协商：
- 在您离职前，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，即您因离职而未能享受婚假，并询问单位是否有相应的补偿政策或安排。
- 有些单位可能会根据实际情况，如您的工作年限、贡献等，给予一定的经济补偿或调整休假安排。
了解单位规章制度：
- 查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解其中关于婚假、离职补偿等方面的具体规定。
- 如果单位有明确规定离职时未休婚假的处理方式，那么您应按照规定执行。
申请劳动仲裁或法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如结婚证、劳动合同、工作记录等，以证明您的婚假未休且单位未给予合理补偿。
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
关于婚假与离职的特别说明：
- 婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，其享受并不受离职的影响。但是，具体能否在离职后享受婚假或获得相应补偿，还需根据单位规章制度和当地法律法规来确定。
- 如果您在离职前已经提出了婚假申请，但单位未予批准，且您认为单位的拒绝缺乏合理性，那么您同样可以通过上述途径维护自己的权益。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留好相关证据，如结婚证、请假申请、工作记录等，以备不时之需。
- 如果对法律法规或单位规章制度不了解，可以咨询专业律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的指导和建议。
总之，婚假是您的合法权益，如果因离职而未能享受，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。