结论：员工提出离职后，公司是否有权让他马上走，这取决于离职的具体情形以及双方劳动合同的约定。一般情况下，员工主动离职需提前通知公司，而公司不能随意要求员工立即离职，除非双方协商一致或存在特定法定情形。
分析说明：
员工主动离职的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常需要提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前三日）。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 在此期间，除非双方协商一致，否则公司不能单方面要求员工立即离职。如果公司强行要求员工立即离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
公司要求员工立即离职的例外情形：
- 双方协商一致：如果员工和公司就离职时间达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以要求员工立即离职。
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，立即解除与员工的劳动合同，并要求员工立即离职。
- 特定法定情形：如员工被依法追究刑事责任等特定情形下，公司也有权立即解除劳动合同。
劳动合同的约定：
- 双方在劳动合同中可以就离职时间、离职程序等事项进行约定。如果劳动合同中有明确约定员工在特定情况下需立即离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同的约定要求员工立即离职。
法律建议：
- 对于员工而言，在提出离职前应仔细阅读劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果公司要求立即离职，员工应与公司进行协商，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于公司而言，在要求员工立即离职前应谨慎评估法律风险。如果确实需要员工立即离职，应确保存在合法依据，并与员工进行充分沟通，避免引发劳动争议。
后续行动指南：
- 如果员工或公司对于离职时间、离职程序等事项存在争议，建议首先通过协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动争议过程中，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
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