面对工头拒绝沟通的情况，这确实是一个棘手的问题，尤其是当涉及到工资拖欠等关键利益时。以下是一些建议，希望能帮助你有效应对这一困境：
一、尝试多种沟通方式
书面沟通：如果口头沟通无果，可以尝试通过书面形式（如邮件、短信或信件）向工头表达你的诉求和关切。书面沟通具有留痕的特点，可以作为后续维权的证据。
寻找中间人：如果直接沟通困难，可以尝试寻找一个双方都能信任的中间人，如工地上的其他负责人、工友代表或行业协会成员，通过他们来传达你的诉求，并尝试促成双方对话。
二、了解并运用法律武器
熟悉相关法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》以及关于农民工工资支付的相关规定，明确自己的权益和工头的法律责任。
收集证据：保留好与工头沟通的记录、工作合同、工资条、考勤记录等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果工头仍然拒绝沟通且问题无法得到解决，可以考虑向当地法律援助中心或律师寻求帮助，了解具体的维权途径和策略。
三、向相关部门投诉或举报
劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉工头的违法行为，如拖欠工资、拒绝沟通等。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施。
建设主管部门：如果工头是建筑工地的负责人，还可以向当地建设主管部门投诉，反映工头的管理问题和违法行为。
工会组织：如果你加入了工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会通常会为会员提供法律咨询和维权服务。
四、考虑集体行动
联合其他工友：如果问题不仅影响你一个人，而是涉及多个工友，可以考虑联合起来共同维权。集体行动往往能引起更大的关注，增加解决问题的可能性。
媒体曝光：在适当的情况下，可以考虑通过媒体曝光工头的违法行为，引起社会关注，从而促使问题得到解决。但需注意，媒体曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实。
五、保持冷静和理性
在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。相反，应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果问题仍然无法得到解决，建议尽快寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到最大程度的保护。