工伤后72小时死亡是否算作一般事故，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与事故等级的关系：

   • 工伤认定主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否符合工伤的定义。它并不直接决定事故的等级。
   • 事故等级（如一般事故、较大事故、重大事故等）的划分，通常依据事故造成的人员伤亡、经济损失等后果的严重程度。这些等级的划分标准由相关的安全生产法规或规定确定。

2. 工伤后72小时死亡与事故等级的具体分析：

   • 如果员工在工伤后72小时内死亡，且该死亡与工伤有直接因果关系，那么这通常会被视为工伤事故的一部分。然而，要确定这是否构成一般事故或其他等级的事故，还需要考虑其他因素，如事故是否导致了其他人员的伤亡、是否造成了重大的经济损失等。
   • 例如，如果一起工伤事故仅导致一名员工在72小时内死亡，且没有造成其他人员的伤亡或重大的经济损失，那么这可能被视为一般事故。但如果事故还导致了其他人员的伤亡或重大的经济损失，那么事故等级可能会相应提高。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到伤害并被认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 对于事故等级的划分，通常依据《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关规定。这些规定明确了不同等级事故的划分标准，以及相应的报告、调查和处理程序。

4. 建议与行动：

   • 如果发生工伤事故，并导致员工在72小时内死亡，建议立即报告给相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动保障部门等），并按照规定的程序进行事故调查和处理。
   • 同时，应尽快为受伤员工或其家属申请工伤认定，以便他们能够享受相应的工伤保险待遇。
   • 在处理此类事故时，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保所有程序都符合法律法规的要求，并最大限度地保护受伤员工或其家属的合法权益。

总结来说，工伤后72小时死亡是否算作一般事故，取决于事故造成的整体后果和相关的法律法规规定。在处理此类事故时，应综合考虑多个因素，并遵循相关的法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。