核心结论：病假期间公司要求返岗上班，咨询人可根据具体情况采取不同应对措施，以下分情况说明：

1. 若医疗期未满且仍需治疗
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病休权，公司无权单方面要求返岗。此时应：

   • 保留医疗证明：确保已向公司提交医院出具的病假建议书、诊断证明等材料，证明仍需休息；
     
   • 书面拒绝返岗：通过邮件或书面形式明确告知公司“因医疗期未满且病情未痊愈，无法返岗”，并附上医疗证明作为依据；
     
   • 警惕公司违法解除：若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。

2. 若医疗期已满但未痊愈
   医疗期满后，公司可安排员工返岗或调整岗位，但需满足法定条件：

   • 返岗前提：公司需证明员工已无法从事原工作，且调整岗位后仍无法胜任（需通过劳动能力鉴定或医疗机构证明）；
     
   • 员工权利：若公司未履行上述程序直接解除合同，员工可主张违法解除赔偿；若公司安排合理岗位，员工应配合返岗，否则可能被认定为“旷工”。

3. 若公司以“虚假病假”为由要求返岗
   若公司怀疑病假真实性（如未提交材料、材料存疑），可要求员工复检或提供进一步证明：

   • 配合复检义务：员工应按公司要求到指定医院复查，若复查结果与原诊断一致，公司无权要求返岗；
     
   • 拒绝复检后果：若员工无正当理由拒绝复检，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时需结合公司规章制度是否合法有效综合判断。

行动建议：

• 立即整理所有病假材料（如诊断证明、病假建议书、缴费凭证等），确保证据完整；
  
• 若公司坚持要求返岗，书面询问返岗依据（如医疗期是否已满、是否调整岗位等），并留存沟通记录；
  
• 若公司存在违法解除、拖欠工资等行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步细节（如医疗期时长、公司具体要求等），可随时补充说明，我会为您详细分析。