结论：针对您病假结束合同马上到期，公司发了返岗合同但您因身体原因无法返岗的情况，您可以从以下几个方面进行考虑和处理：一是与公司协商解除劳动合同或续签劳动合同并约定医疗期；二是若协商不成，需关注劳动合同到期终止的相关法律规定及可能产生的法律后果。
一、与公司协商
协商解除劳动合同：
- 您可以与公司进行协商，表达因身体原因无法继续工作的意愿，并请求公司解除劳动合同。
- 在协商过程中，您可以与公司就经济补偿、工资结算、社保转移等事项进行沟通，以达成双方都能接受的协议。
协商续签劳动合同并约定医疗期：
- 如果您希望继续留在公司，但因身体原因需要一段时间的治疗和休息，您可以与公司协商续签劳动合同，并在合同中明确约定医疗期。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异，一般为3个月到24个月不等。
二、劳动合同到期终止的相关法律规定
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 如果您在病假结束后无法返岗，且劳动合同即将到期，公司有权选择不续签劳动合同，此时劳动合同将到期终止。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、可能产生的法律后果及建议
若公司选择不续签劳动合同：
- 您将有权获得经济补偿，具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
- 您应关注公司是否按照法律规定支付经济补偿，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
若公司选择续签劳动合同但您无法返岗：
- 您应与公司明确约定医疗期，并在医疗期内享受相应的待遇和保障。
- 如果医疗期满后您仍无法返岗工作，公司有权根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿（除非符合其他支付经济补偿的情形）。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您与公司保持积极沟通，尽量通过协商达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务，并寻求法律帮助。
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。