结论先行：老板拖欠三天工资未支付，你可以先尝试与老板友好沟通，了解拖欠原因并协商支付时间；若沟通无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、友好沟通协商

首先，我建议你先与老板进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因。有时候，老板可能因为资金周转问题、忘记支付或其他合理原因而暂时未能支付工资。通过沟通，你可以明确老板的支付意愿和支付时间，从而避免不必要的法律纠纷。

沟通要点：

• 保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。
• 明确询问工资拖欠的原因和预计支付时间。
• 记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员和主要观点，以备后续需要。

二、法律途径维权

如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

维权步骤：

1. 收集证据：

   • 保留与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等。
   • 收集工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据。
   • 如果有劳动合同，也一并保留作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的需求，或者老板拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板必须履行判决结果。

三、注意事项

• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 证据保留：在整个维权过程中，证据的保留至关重要。务必确保所有与工资支付相关的证据都得到妥善保存。
• 法律咨询：如果你在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。