明确结论：即使还没有正式入职，但只要您已经为用人单位提供了实际劳动，您就有权索要相应的工资，用人单位也必须支付。
法律背景与解释：
实际用工关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即劳动者已经为用人单位提供了劳动，无论是否签订了入职表、劳动合同或其他书面协议，用人单位都负有向劳动者支付工资的法定义务。
工资支付的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式、时间和不得克扣或拖欠的原则。
维权措施与建议：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您应得工资的合理性，并要求立即支付或确认具体的支付日期。
- 在沟通过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 投诉时，需准备充分的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的实际用工关系及工资约定。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资报酬。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
- 保留好所有与工作相关的证据，这是证明您主张的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您尚未提供任何实际劳动，只是与用人单位进行了初步接触或面试等，那么在这种情况下，您可能无权直接索要工资。因为工资是基于实际提供的劳动而支付的。
总结与建议：
- 只要您已经为用人单位提供了实际劳动，您就有权索要工资。
- 在维权过程中，建议优先通过友好协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。